als HR Business Partner (m/w/d). Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und agieren als Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in strategischen und operativen Themen. • Personalentwicklung

als HR Business Partner (m/w/d) . Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und agieren als Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in strategischen und operativen Themen. Ihre Aufgaben im Detail

weiter, indem du Anforderungen aufnimmst, Kenn-zahlen und Reports definierst und vereinheitlichstinitiierst die Personalplanungen und arbeitest dabei eng mit den HR-Business-Partnern und weiteren Stakeholdern zusammenbegleitest internationale sowie

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