, idealerweise eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau (m/w/d). • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie fundierte Erfahrung bei internationalen Personaleinsätzen

und Bescheinigungen • Allgemeine Sekretariatsaufgaben • Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal sowie Berufserfahrung im Personalwesen • Fundierte Kenntnisse

, Produktivitätsmanagement) • Verwaltung (Prüfen und Weiterleiten) von Kandidatenvorschlägen anderer Personaldienstleister • Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m

, Produktivitätsmanagement) • Verwaltung (Prüfen und Weiterleiten) von Kandidatenvorschlägen anderer Personaldienstleister • Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m

, Produktivitätsmanagement) • Verwaltung (Prüfen und Weiterleiten) von Kandidatenvorschlägen anderer Personaldienstleister • Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung • Weiterbildung im HR-Bereich (wie Personalfachkauffrau/-mann) von Vorteil • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich • Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht, gute Kenntnisse

der Optimierung der Abläufe innerhalb der Personalabteilung Was zeichnet Dich aus? Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare berufliche Erfahrung; Abschluss „Personalfachkauffrau

berufliche Erfahrung; Abschluss „Personalfachkauffrau/-mann“ ist wünschenswert oder 2-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung sowie in der Lohn

Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) sind Dein Fundament. • Experience: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der operativen HR-Arbeit – idealerweise im technisch orientierten Umfeld

mit Schwerpunkt Personal. • Alternativ verfügst Du über eine Qualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder Personalfachwirt (m/w/d) mit Zusatzqualifikation und umfangreicher Berufserfahrung. • Du bringst mehrjährige

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

, Personalfachkauffrau / Personalkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung • Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung konnten Sie bereits sammeln • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office ProdukteSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute EnglischkenntnisseWeiterbildung Altersvorsorge Einstellung und Versetzung

oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office ProdukteSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute EnglischkenntnisseWeiterbildung Altersvorsorge Einstellung und Versetzung

oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office ProdukteSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute EnglischkenntnisseWeiterbildung Altersvorsorge Einstellung und Versetzung