: Vollzeit Eintrittsdatum: nach Vereinbarung Bei Interesse und Eignung besteht die Möglichkeit, die Gruppenleitung im Bereich Personalcontrolling zu übernehmen und aktiv Verantwortung für die Weiterentwicklung des Teams

& Recht. • Aufbau eines Personalcontrollings und Optimierung der Prozesse rund um die Personalkostenplanung • Aktive Umsetzung der Forecast-Berechnungen sowie des Jahresabschlusses und Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen

& Recht. • Aufbau eines Personalcontrollings und Optimierung der Prozesse rund um die Personalkostenplanung • Aktive Umsetzung der Forecast-Berechnungen sowie des Jahresabschlusses und Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen

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! • übernimmst das Steuer im Personalcontrolling und bist der*die Ansprechpartner*in für HR-Kennzahlen – national und international • erstellst Analysen und Reportings, die das Management bei strategischen Entscheidungen

, die sich engagiert und einbringt. Zu Ihren Aufgaben gehören • Leitung des Fachgebietes Personalwesen • Strategisches Personalcontrolling für die gesamte Verwaltung • Operatives Personalcontrolling • Prozessmanagement

• Führung der Personalakten, Personalstammdaten sowie Unterlagen der betrieblichen Altersvorsorge • Personalcontrolling einschließlich Personalkostenplanung und -analysen • Optimierung der Abrechnungsprozesse und -systeme

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- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Arbeitszeitmanagement und Personalcontrolling. An über 80 Standorten helfen die Malteser in der Region Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland mit haupt- und ehrenamtlichen Diensten in den fünf Diözesen Mainz

Leitung und Weiterentwicklung unseres Ressorts Personal mit dem strategischen Fokus der Klinik, bestehend aus den Themenbereichen kennzahlenbasiertes Personalcontrolling, Personalgewinnung/ Personalmarketing

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Frankfurt am MainBeteiligung an der Erstellung von Wirtschaftsplänen und Stellenplänen sowie eine verlässliche und breite Unterstützung für das Personalcontrolling und das konkrete Personalmanagement in den verschiedenen

-, Steuerungs- oder anderen Regelungssystemen mit bereichsübergreifendem Charakter • Sicherstellen eines konsistenten Personalcontrollings Darüber hinaus übernehmen Sie folgende Aufgaben: • Analyse, Konzeption und Optimierung

wir nicht nur die Betreuung der administrativen Personalprozesse sicher, sondern kümmern uns auch um arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Themenfelder Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitszeitmanagement und Personalcontrolling. An über 80

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mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalmarketing, Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen