, Mentoring-Programme und E-Learning-Initiativen. ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort

, Mentoring-Programme und E-Learning-Initiativen. ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort

, Mentoring-Programme und E-Learning-Initiativen. ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort

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, Mentoring-Programme und E-Learning-Initiativen. ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort

, Mentoring-Programme und E-Learning-Initiativen. ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort

in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und Organisation, HR-Management oder HR-Analytics.Freude an Projektarbeit und der Entwicklung von Konzepten

, bei denen du Verantwortung übernehmen kannst.WAS DU MITBRINGSTMasterstudent in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und Organisation, HR

& den Austausch an Bord (Bsp. Crew Townhalls, Workshops und Meetings etc.)Your previous ports of callBetriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsorganisation/-psychologie oder Personalmanagement • Mehrjährige

oder in der Führungskräfteentwicklung.Dann definieren wir gemeinsam mit Dir (Teil-)Projekte, bei denen Du Verantwortung übernehmen kannst.Masterstudent:in im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder BWL, idealerweise mit Schwerpunkt

oder in der Führungskräfteentwicklung.Dann definieren wir gemeinsam mit Dir (Teil-)Projekte, bei denen Du Verantwortung übernehmen kannst.Masterstudent:in im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder BWL, idealerweise mit Schwerpunkt

oder in der Führungskräfteentwicklung.Dann definieren wir gemeinsam mit Dir (Teil-)Projekte, bei denen Du Verantwortung übernehmen kannst.Masterstudent:in im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder BWL, idealerweise mit Schwerpunkt

und Weiterbildungsmaßnahmen. • Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Das macht Sie aus: • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie

und Weiterbildungsmaßnahmen. • Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Das macht Sie aus: • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie

, die uns überzeugen.Masterstudent:in im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und Organisation, HR-Management oder HR-Analyticserste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z.B

, die uns überzeugen.Masterstudent:in im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und Organisation, HR-Management oder HR-Analyticserste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z.B

Masterstudium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder Verwaltung • Erfahrung in der Personal- oder Unternehmensentwicklung in einer leitenden Funktion • Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere

Masterstudium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder Verwaltung • Erfahrung in der Personal- oder Unternehmensentwicklung in einer leitenden Funktion • Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere

Masterstudium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder Verwaltung • Erfahrung in der Personal- oder Unternehmensentwicklung in einer leitenden Funktion • Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere