) – Schwerpunkt Personalcontrolling • Weiterentwicklung und strategische Neuausrichtung des HR-Berichtswesens • Erstellung von regelmäßigen Reports und Präsentationen für die Geschäftsführung und das Personalmanagement

) – Schwerpunkt Personalcontrolling • Weiterentwicklung und strategische Neuausrichtung des HR-Berichtswesens • Erstellung von regelmäßigen Reports und Präsentationen für die Geschäftsführung und das Personalmanagement

Niederlassung Südbayern in München. • Durchführung und Optimierung des Personalcontrollings und der Personalcontrolling-Prozesses • Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen • Führungs

alsPersonalcontroller (m/w/d)für unsere Niederlassung Südbayern in München . Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:Durchführung und Optimierung des Personalcontrollings und der Personalcontrolling-ProzessesPlanung, Steuerung und Analyse

Niederlassung Südbayern in München. • Durchführung und Optimierung des Personalcontrollings und der Personalcontrolling-Prozesses • Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen • Führungs

Niederlassung Südbayern in München. • Durchführung und Optimierung des Personalcontrollings und der Personalcontrolling-Prozesses • Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen • Führungs

, Schulungsangebote) • Personalcontrolling (Forecast, Entwicklung, Statistiken) • Administrativer Ansprechpartner für das digitale Zeiterfassungssystem • Unterstützung der externen Lohnbuchhaltung bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Forecasts • Fortentwicklung des Personalcontrollings und Aufbau eines aussagekräftigen Kennzahlensystems • Anfertigung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Kostenstellenauswertungen • Mitarbeit

Forecasts • Fortentwicklung des Personalcontrollings und Aufbau eines aussagekräftigen Kennzahlensystems • Anfertigung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Kostenstellenauswertungen • Mitarbeit

Fortbildungen im Controlling/ Personalcontrolling • Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie erste Erfahrungen mit People Analytics Projekten • Must-Have: IT

Fortbildungen im Controlling/ Personalcontrolling • Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie erste Erfahrungen mit People Analytics Projekten • Must-Have: IT

und Personalcontrolling • die quartalsweise rollierende Planung für alle Kostenstellen des Profit-Centers • regelmäßige Hochrechnungen des Jahresergebnisses auf Grundlage der Monatsabschlüsse und Planzahlen • Abgrenzung der Erträge

bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion

bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

mit Personalcontrolling relevanten Zahlen. • Du hast eine gute Auffassungsgabe und bist kundenorientiert. • Schwerbehinderung bei gleicher Eignung wird bevorzugt.  Deine Benefits - Darauf kannst Du Dich verlassen • Gestaltungsspielraum

mit Personalcontrolling relevanten Zahlen. • Du hast eine gute Auffassungsgabe und bist kundenorientiert. • Schwerbehinderung bei gleicher Eignung wird bevorzugt.  Deine Benefits - Darauf kannst Du Dich verlassen • Gestaltungsspielraum