) Personalcontrolling und Digitalisierung HR Systeme • Entwicklung regelmäßiger Berichte zu gängigen HR-Kennzahlen sowie Bereitstellung von Analysen und Forecasts • Erstellen von Datenanalysen aus den HR-Systemen SAGE und DATEV sowie

und strategischen Personalcontrollings • verantwortliche Steuerung und Umsetzung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde gemäß den jeweils geltenden betrieblichen Regelungen • Erstellung einer Jahresplanung inkl. Dokumentation

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele

mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele

mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele

) und andere Corporate Units (wie z.B. Finance/ Marketing/ Legal) zu Themen des Personalcontrollings und HR Analytics • Nutzen und Weiterentwickeln von Microsoft Power BI als internes Reportingtool, sowie Unterstützen und Beraten von HR

& kaufmännische Unterstützung: Begleitung von Beschaffungsprozessen, Rechnungskontrolle und Unterstützung im Personalcontrolling. Verwaltung und Pflege interner IT-Anwendungen • Dokumentenmanagement: Vorbereitung, Verwaltung

sehr eng mit unserem Personalcontrolling, den People Specialists und weiteren Schnittstellen-Abteilungen wie Finance, Recht, IT, etc. zusammen. Für unsere Tochtergesellschaft Hammers & Heinz übernimmst du administrative

& kaufmännische Unterstützung: Begleitung von Beschaffungsprozessen, Rechnungskontrolle und Unterstützung im Personalcontrolling. Verwaltung und Pflege interner IT-Anwendungen • Dokumentenmanagement: Vorbereitung, Verwaltung

& kaufmännische Unterstützung: Begleitung von Beschaffungsprozessen, Rechnungskontrolle und Unterstützung im Personalcontrolling. Verwaltung und Pflege interner IT-Anwendungen • Dokumentenmanagement: Vorbereitung, Verwaltung

Controller (m/w/d). • Du bist konzeptionell und operativ Verantwortlich für die Planung und den Forecast der wesentlichen Personalkennzahlen (Personalaufwand, FTE) • Du hast die Expertise im Personalcontrolling

• Du verantwortest die Weiterentwicklung von Forecast- und Planungsmethodiken und -prozessen, die Implementierung von KPI-Logiken sowie die Integration von Predictive Analytics Methoden im Rahmen des Personalcontrollings • Neben

und Optimierung aller administrativen HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt • Gestaltung und Optimierung von Serviceprozessen • Verantwortung für Personalcontrolling, Fuhrparkmanagement, Administration sowie

-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab • Sie wirken bei der Initiierung moderner Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings mit • Sie unterstützen beim Aufbau von Business Intelligence Lösungen

• Sie haben einen umfassenden Überblick über HR-Prozesse (Rekrutierung, Anpassung, Vergütung, Entwicklung, Personalcontrolling) • Sie haben Erfahrung in der Führung vielfältiger Teams • Sie sind eine sympathische Persönlichkeit mit guten