durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden. • Internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit:Im Personalcontrolling und in der Koordination der Controllingprozesse werden Sie zukünftig Teil

durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden. • Internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit:Im Personalcontrolling und in der Koordination der Controllingprozesse werden Sie zukünftig Teil

oder auch Kundenlösungen zu Elektromobilität. Zur Verstärkung unseres Teams der Bayernwerk Netz GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Expert:in Personalcontrolling / HR Controlling Personalkosten (m/w/d). Solltest du interessiert

Steuerungskennzahlen Gerne Mitarbeit bei HR-Projekten Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbarer Studiengang Idealerweise Berufserfahrung im Personalcontrolling, kfm. Controlling, Personalarbeit

Niederlassung Südbayern in München. • Durchführung und Optimierung des Personalcontrollings und der Personalcontrolling-Prozesses • Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen • Führungs

Niederlassung Südbayern in München. • Durchführung und Optimierung des Personalcontrollings und der Personalcontrolling-Prozesses • Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Kennzahlen • Führungs

. • Sie sind verantwortlich für das operative Personalcontrolling/Reporting bei HR KNDS-Deutschland • Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG

. • Sie sind verantwortlich für das operative Personalcontrolling/Reporting bei HR KNDS-Deutschland • Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG

. • Sie sind verantwortlich für das operative Personalcontrolling/Reporting bei HR KNDS-Deutschland • Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG

• Sicherstellung des Personalcontrollings, der Zeitwirtschaft, des Personalbeschaffungs- und Auswahlkonzeptes, der rechtlich korrekten und einheitlichen Vertragsgestaltung sowie Zahlbarmachung der Gehälter • Weiterentwicklung

Einheiten (GuV, Working Capital, Auftrags-, Vertriebs- und Personalcontrolling) und betriebswirtschaftliche Beratung für Führungskräfte • Scorekeeper*in mit eigenverantwortlicher Durchführung von Controlling Maßnahmen z.B

Einheiten (GuV, Working Capital, Auftrags-, Vertriebs- und Personalcontrolling) und betriebswirtschaftliche Beratung für Führungskräfte • Scorekeeper*in mit eigenverantwortlicher Durchführung von Controlling Maßnahmen z.B

• Alternativ qualifizierte kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechenden Fortbildungen im Controlling/ Personalcontrolling • Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie

und Personalcontrolling • die quartalsweise rollierende Planung für alle Kostenstellen des Profit-Centers • regelmäßige Hochrechnungen des Jahresergebnisses auf Grundlage der Monatsabschlüsse und Planzahlen • Abgrenzung der Erträge

bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion

bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion

bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion

des Personalwesens verantwortlich, darunter Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Personalcontrolling Sie arbeiten stets daran, dass die Personalabteilung als positives Beispiel einer zukunftsgerichteten Organisation