der einzelnen Rollen zu unterstützen sowie zur Förderung von Wertschöpfung, Selbstmanagement und technischer Exzellenz • Zusammen mit Scrum Mastern und Agile Coaches aus verschiedenen Solutions arbeitest du an übergreifenden Themen

oder verwandten Feldern Langjährige Erfahrung im Management von Transformations- und Change-Projekten, idealerweise im Beratungsumfeld Erfahrung mit agilen Methoden und Frameworks Ausbildung als OKR Master und/oder Agile Coach (m/w/d

Führung für ein starkes Team von ca. 25 Kolleg:Innen und teilst Dir die Verantwortung für die Teamentwicklung mit einem Agilen Coach. • Du hast die Fähigkeit, Talente zu entdecken und Deine Mitarbeiter:Innen ihren Stärken

Maßnahmen und Veränderungen voranzutreiben. Im Rahmen der geteilten Verantwortung arbeitets Du eng mit dem zuständigen Product Owner und agilen Coach zusammen. • Kundenorientierung: Durch den Austausch mit dem Product Owner

, bei der die stärkenorientierte Begleitung und Entwicklung der Kolleg*innen im Vordergrund steht. Gemeinsam mit dem Product Owner und dem agile Coach setzt du das Prinzip der geteilten Führung um. Du entfachst Leidenschaft in anderen, unsere Kundschaft

Führung und die Koordination der strategischen Entwicklung mehrerer Teams • Dabei unterstützt du die Teams als Coach und Mentor*in und begleitest die Mitarbeitenden individuell in Veränderungsprozessen

Führung und die Koordination der strategischen Entwicklung mehrerer Teams • Dabei unterstützt du die Teams als Coach und Mentor*in und begleitest die Mitarbeitenden individuell in Veränderungsprozessen

Führung und die Koordination der strategischen Entwicklung mehrerer Teams • Dabei unterstützt du die Teams als Coach und Mentor*in und begleitest die Mitarbeitenden individuell in Veränderungsprozessen

Weg zur Erreichung der Geschäftsziele zu finden. • Du zeichnest dich durch eine innovative Denkweise aus und fungierst als technischer Coach (m/w/d) für Chapter-Mitglieder. • Du bringst einschlägige Führungserfahrung mit und hast

• Überdurchschnittliche Kenntnisse des geltenden Rechts und der Regelwerke in Bezug auf den Eisenbahnbetrieb und den Arbeitsschutz • Erfahrungen in der Erwachsenenbildung z. B. als Trainer, Coach, Dozent, Pädagoge oder Ausbilder

der Geschäftsziele zu finden. • Du bringst einschlägige Führungserfahrung mit und hast einen Coach-orientierten Führungsstil. • Mit deinen ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten gelingt es dir, andere zu überzeugen

der Services, Produkte und Geschäftsprozesse • Du verantwortest die disziplinarische Führung, Rekrutierung sowie Weiterentwicklung der Chapter-Mitglieder, lebst ein innovatives Mindset vor und agierst als fachlicher Coach

der Geschäftsziele zu finden. • Du fungierst mit deiner innovativen Denkweise als technischer Coach (m/w/d) für die Chapter-Mitglieder. • Du bringst dein Fachwissen im Bereich Gerätetesting (HW, SW, Security) aktiv

und Entwicklung: Du coachst und schulst Kolleg:innen zu Excellence.ON-Tools und -Methoden. Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams wie IT, Operations und der Führungsebene zusammen

und Entwicklung: Du coachst und schulst Kolleg:innen zu Excellence.ON-Tools und -Methoden. Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams wie IT, Operations und der Führungsebene zusammen

und Entwicklung: Du coachst und schulst Kolleg:innen zu Excellence.ON-Tools und -Methoden. Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams wie IT, Operations und der Führungsebene zusammen

und Entwicklung: Du coachst und schulst Kolleg:innen zu Excellence.ON-Tools und -Methoden. Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams wie IT, Operations und der Führungsebene zusammen

und Entwicklung: Du coachst und schulst Kolleg:innen zu Excellence.ON-Tools und -Methoden. Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams wie IT, Operations und der Führungsebene zusammen

und Entwicklung: Du coachst und schulst Kolleg:innen zu Excellence.ON-Tools und -Methoden. Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams wie IT, Operations und der Führungsebene zusammen

und Entwicklung: Du coachst und schulst Kolleg:innen zu Excellence.ON-Tools und -Methoden. Cross-funktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit funktionsübergreifenden Teams wie IT, Operations und der Führungsebene zusammen