Personalentwicklung Du willst als Personalentwicklungsexpert*in wirklich etwas bewegen? Du hast Lust auf eine neue Herausforderung in einem abwechslungsreichen HR-Umfeld und eine Arbeitgeberin mit mehr als 4000 Mitarbeitenden? Du verfügst

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machen wollen“. Du möchtest dazugehören? Dann werde Teil unseres Teams als Werkstudierende Personalentwicklung (m/w/d) Teilzeit | Befristet | 50968 Köln Hier zählt deine Energie Unser Bereich Human Resources - Development in Köln verantwortet

Kund:innen als kompetente Ansprechperson für das Thema „Lernen“ zur Verfügung. Was uns überzeugt: • Zuallererst deine Persönlichkeit: Du hast großes Interesse am Thema „Personalentwicklung“, arbeitest eigenverantwortlich

Fahrzeugbetreibern ein effizientes Flottenmanagement. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz in Wiehl (nahe Köln) beschäftigt weltweit rund 6.800 Mitarbeitende. Praxissemester (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung

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machen wollen“. Du möchtest dazugehören? Dann werde Teil unseres Teams als Manager Organisationsentwicklung (m/w/d) Vollzeit | Unbefristet | 50968 Köln Hier zählt deine Energie Die rhenag steht an der Spitze der Energiewende und gestaltet aktiv

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für Personalentwicklung? Dann werde Teil unseres Teams als Führungskräftetrainer (m/w/d) an einem der Standorte in Köln, Mönchengladbach, Essen oder Gelsenkirchen!Das bieten wir • Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen

sind wir uns der Verantwortung für die Zukunft unserer Region bewusst. Steuere, gestalte diese Zukunft mit und bewirb dich für ein Praktikum im Bereich Human Resources / Personalentwicklung (m/w/d) bei der Sparkasse KölnBonn. Das Praktikum (3 Monate

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Know-how: Du hast ein Studium (mit psychologischem Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung in People & Culture und Personal-/Organisationsentwicklung. • Kommunikationsstärke & Empathie

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, Marktstrategien/-entwicklung, Zukunftsgestaltung, Strategische Partnerschaften, Vertriebskonzeption/-steuerung Organisationsentwicklung - Aufbauorganisation, Mitarbeiterführung, Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungssysteme

Veranstaltungen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung oder Ausbildung Sie verfügen über gute