mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen Sozial- und Konfliktlösungskompetenz, stets gepaart

oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office ProdukteSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute EnglischkenntnisseWeiterbildung Altersvorsorge Einstellung und Versetzung

oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office ProdukteSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute EnglischkenntnisseWeiterbildung Altersvorsorge Einstellung und Versetzung

oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office ProdukteSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute EnglischkenntnisseWeiterbildung Altersvorsorge Einstellung und Versetzung

oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office ProdukteSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute EnglischkenntnisseWeiterbildung Altersvorsorge Einstellung und Versetzung

oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office ProdukteSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute EnglischkenntnisseWeiterbildung Altersvorsorge Einstellung und Versetzung

/ Bürokauffrau, Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation • Berufserfahrung im Bewerbermanagement • Erfahrung in der Anwendung der Personalsoftware rexx systems von Vorteil

, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau; mehrjährige Berufserfahrung im HR-BereichFundierte Kenntnisse

oder fachbezogene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) sowie einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen • Fundierte Kenntnisse im Arbeits

mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d) • fundierte SAP-Kenntnisse, Modul HR • Kenntnisse im Chemie-Tarifrecht • Kommunikationsstärke sowie Team- und Serviceorientierung • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

und Behörden • Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Mandanten • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise zur/zum Steuerfachangestellten, geprüften Personalfachkauffrau / -kaufmann oder Fachassistent

und Behörden • Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Mandanten • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise zur/zum Steuerfachangestellten, geprüften Personalfachkauffrau / -kaufmann oder Fachassistent

mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d) • fundierte SAP-Kenntnisse, Modul HR • Kenntnisse im Chemie-Tarifrecht • Kommunikationsstärke sowie Team- und Serviceorientierung • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

weiteren personalrelevanten Dokumenten • Mitgestaltung und Optimierung der HR-Prozesse, auch auf überregionaler Ebene • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d

oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) • Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht • Sicherer