& Recht. • Aufbau eines Personalcontrollings und Optimierung der Prozesse rund um die Personalkostenplanung • Aktive Umsetzung der Forecast-Berechnungen sowie des Jahresabschlusses und Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen

& Recht. • Aufbau eines Personalcontrollings und Optimierung der Prozesse rund um die Personalkostenplanung • Aktive Umsetzung der Forecast-Berechnungen sowie des Jahresabschlusses und Durchführung von Ad-hoc-Auswertungen

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Energy bei der täglichen Arbeit im Ausbau der Erneuerbaren zu unterstützen. • bist für das operative und strategische nationale und internationale Personalcontrolling verantwortlich, und unterstützt und berätst die HR

! • übernimmst das Steuer im Personalcontrolling und bist der*die Ansprechpartner*in für HR-Kennzahlen – national und international • erstellst Analysen und Reportings, die das Management bei strategischen Entscheidungen

! • übernimmst das Steuer im Personalcontrolling und bist der*die Ansprechpartner*in für HR-Kennzahlen – national und international • erstellst Analysen und Reportings, die das Management bei strategischen Entscheidungen

-, Steuerungs- oder anderen Regelungssystemen mit bereichsübergreifendem Charakter • Sicherstellen eines konsistenten Personalcontrollings Darüber hinaus übernehmen Sie folgende Aufgaben: • Analyse, Konzeption und Optimierung

mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalmarketing, Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen

bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion

, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion & Diversity. Die Vielfalt beginnt mit dem Arbeitsbereich, den du wählst. Treibe in unseren diversen Teams die Entwicklung von PwC Deutschland aktiv voran! Kontakt Du hast Fragen

, die sich engagiert und einbringt. Zu Ihren Aufgaben gehören • Leitung des Fachgebietes Personalwesen • Strategisches Personalcontrolling für die gesamte Verwaltung • Operatives Personalcontrolling • Prozessmanagement

der Entgelte • Du erstellst Monats- und Jahresabschlüsse und übernimmst das Personalcontrolling • Du erstellst das Personalbudget für kommende Geschäftsjahre • Du bist der Ansprechpartner für die Mitarbeiter Vorort

damit das Personalcontrolling. • Administrative Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen und das Onboarding • Neuer Mitarbeitenden liegen ebenfalls in Ihrer Hand - Sie sorgen für einen reibungslosen Einstieg

-Management und Personalcontrolling ein. • Internationale HR-Erfahrung: Du bringst Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen, idealerweise im internationalen Umfeld (z. B. UK, Frankreich, China