und Bedürfnisse • Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit dem HR-Manager der Region, den Niederlassungsleitern (m/w/d) sowie den Personalreferenten (m/w/d) zur Gewährleistung einer reibungslosen Rekrutierung • Employer Branding

überprüfen Sie den Betriebsauftrag auf Vollständigkeit und Plausibilität und klären ggf. Abweichungen mit Außendienstmitarbeitern, Innendienst und Niederlassungsleiter etc. ab. • Auch das Durchführen der Montageplanung