für einen Zeitraum von 5 bis 6 Monaten zu besetzen. Im globalen Personalmanagement unterstützen und beraten die globalen HR Business Partner mit ihrem Team die Vorstände sowie deren Top Management in allen strategischen und operativen HR

für einen Zeitraum von 5 bis 6 Monaten zu besetzen. Im globalen Personalmanagement unterstützen und beraten die globalen HR Business Partner mit ihrem Team die Vorstände sowie deren Top Management in allen strategischen und operativen HR

für einen Zeitraum von 5 bis 6 Monaten zu besetzen. Im globalen Personalmanagement unterstützen und beraten die globalen HR Business Partner mit ihrem Team die Vorstände sowie deren Top Management in allen strategischen und operativen HR

HR Business Partner die Praktikant*innen und Diplomanden und unterstützt bei allen personalwirtschaftlichen Themen • Du übernimmst eigenständig administrative Aufgaben im Tagesgeschäft (z.B. Vertragserstellung

für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv. Unsere HR Business Partner unterstützen ihre Regionen in allen Personalthemen und sind die Schnittstelle zu unserem zentralen Personalteam in Hamburg. Ziel

Personal oder einem Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bringen Sie die notwendige Basis mit. • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in ermöglicht

• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Perspektivisch Fokussierung auf spezifische HR-Themen, wie Personalentwicklung, Dienstplanmanagement denkbar, ggf. auch standortübergreifend • Enge Zusammenarbeit mit HRBP

Resources oder vergleichbare Ausbildung • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, bevorzugt innerhalb eines Konzerns • Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien und der Gestaltung sowie Verhandlung

und arbeitsrechtliche Kenntnisse gesammelt. • Du hast den Wunsch, Dich weiterzuentwickeln und Dich mittelfristig auch in Business-Partner Themen einzuarbeiten. • Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung / Sozialversicherung und im Tarifrecht

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zu gewährleisten. • Change-Management: Unterstützung und Begleitung des Unternehmens bei organisatorischen Veränderungen und der Entwicklung skalierbarer HR-Prozesse. • Business-Partnering: Treiber und gesuchter Ansprechpartner

zu gewährleisten. • Change-Management: Unterstützung und Begleitung des Unternehmens bei organisatorischen Veränderungen und der Entwicklung skalierbarer HR-Prozesse. • Business-Partnering: Treiber und gesuchter Ansprechpartner

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für Deinen Start in die Berufswelt. Im Überblick: • Studienabschluss: Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre • Studienvertiefungen: Digital Business Management • Studiendauer: 3 Jahre • Start Vorpraktikum: 01.09.2025

für Deinen Start in die Berufswelt. Dein Profil: • Studienabschluss: Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik • Studienrichtung: International Management for Business and Information Technology • Studiendauer: 3 Jahre

und Bescheinigungen) • Ansprech- und Beratungspartner/in für Fachkräfte in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen • Schnittstelle zu den HR-Business Partnern sowie gemeinsame Verantwortung für die Umsetzung arbeits

Du interessierst Dich für digitale Geschäftsprozesse und -modelle? Zudem möchtest Du mehr über Themen, wie Digital Future Commerce, Digital HR und Marketing Analytics lernen? Dann ist das duale Studium BWL - Digital

für Deinen Start in die Berufswelt. Im Überblick • Studienabschluss: Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre • Studienvertiefungen: Digital Business Management • Studiendauer: 3 Jahre • Start Vorpraktikum: 01.09.2025

für Deinen Start in die Berufswelt. Dein Profil • Studienabschluss: Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik • Studienrichtung: International Management for Business and Information Technology • Studiendauer: 3 Jahre • Start

? Franziska Pertek, HR Business Partner Was uns am Herzen liegt: Du bist angehende:r oder eingeschriebene:r Student:in in den Studienrichtungen der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften bzw. Wirtschaftsingenieurwesen