Kenntnisse im Vertrags- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung von VerhandlungstechnikenPersönlich überzeugen Sie durch exzellente Kommunikations- und Relationship Management FähigkeitenVerhandlungssichere Deutsch

Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und HR-Management-Systems. • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Umsetzung von Veränderungen

Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und HR-Management-Systems. • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Umsetzung von Veränderungen

Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und HR-Management-Systems. • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Umsetzung von Veränderungen

. • Zudem erhalten Sie Einblick in die operative Personalarbeit am Standort Röthenbach. • Sie studieren Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Gerne

• Gute Kenntnisse mit dem Arbeitsrecht sowie Erfahrungen in der Anwendung von Tarifverträgen hast • Natürlich wäre gern gesehen wenn Du solide Kenntnisse im Bereich "Lohnsteuer" hast oder schon mal damit gearbeitet hast

-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, idealerweise erste Erfahrungen mit DATEV • Sehr gute Deutschkenntnisse • Flexible Arbeitszeiten • Homeoffice-Möglichkeiten • 30 Tage Urlaub

• Erfahrungen im vergleichbaren Umfeld • Erweiterte Fachkenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Kenntnisse im SAP HCM wären wünschenswert • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen • Analytisches

• Erfahrungen im vergleichbaren Umfeld • Erweiterte Fachkenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Kenntnisse im SAP HCM wären wünschenswert • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen • Analytisches

zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg bei uns ist individuell gestaltbar. Neben der Spezialisierung

zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg bei uns ist individuell gestaltbar. Neben der Spezialisierung

Personal oder einem Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht bringen Sie die notwendige Basis mit. • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in ermöglicht

zwischen dem Insolvenzrecht und anderen Rechtsmaterien (u.a. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Kreditsicherheitenrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht) kennen. • Ihr Karriereweg bei uns ist individuell gestaltbar. Neben der Spezialisierung

- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht. • Versierter Umgang mit MS Office. • Sorgfältige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, Lernbereitschaft sowie ein hohes Maß an Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein

- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht. • Versierter Umgang mit MS Office. • Sorgfältige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, Lernbereitschaft sowie ein hohes Maß an Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein

• Sie führen die Abteilung Finanz- und Rechnungswesen, Controlling und Personal und verantworten diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung und zugehörigen Schnittstellen • Sie haben Kenntnisse im Arbeitsrecht

, Arbeitsrecht und Personalentwicklung; erste Kenntnisse im Personalwesen oder Betriebswirtschaft sind von Vorteil • Du hast eine ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke sowie ein verbindliches und professionelles