Du bist talentiert, freundlich, brennst für das Arbeitsrecht und suchst eine spannende Herausforderung mit hervorragenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt? Balduin & Partner

Personalmanagement am Standort Essen als Jurist/in / Personalreferent/in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht in Teilzeit mit bis zu 25 Stunden pro Woche und werden Sie Teil unseres Teams! Wir sichern mit ca. 1.000 Beschäftigten

. Für den Standort im Ruhrgebiet suchen wir eine engagierte, umsetzungsstarke Person als HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben im Detail: • Beratung der Führungskräfte vor allem hinsichtlich Arbeitsrecht, Vergütungsfragen

kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Personaladministration • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechtes • Natürliche Art im Umgang mit Menschen und eine gefestigte Persönlichkeit • Belastbarkeit und Flexibilität • Eigeninitiative sowie selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten

• Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechtes • Natürliche Art im Umgang mit Menschen und eine gefestigte Persönlichkeit • Belastbarkeit und Flexibilität • Eigeninitiative sowie selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten

. • Ausgeprägtes Verständnis der Themen rund um Equity, Diversity, Inclusion. • Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. eine anspruchsvolle Aufgabe

“ • Übernahme von Projektaufgaben sowie die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen • Erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder Arbeitsrecht • Mehrjährige

Das bringen Sie mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Management im Gesundheitswesen oder Ähnlichem Grundkenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil Verhandlungsgeschick und starke

Rekrutierung, Personalentwicklung, Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Implementierung und Weiterentwicklung

von Prozessen wie Onboarding, Offboarding und Talentmanagement • Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung, dass alle Prozesse den arbeitsrechtlichen Standards entsprechen • Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL

im Blut: Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, psychologischem oder rechtswissenschaftlichen Background (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL oder Wirtschaftsrecht) • Arbeitsrecht-Know-how: Erste Erfahrung

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung • Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zwingend erforderlich • Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht • Sicherer Umgang mit MS

: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt • Expertise: Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit • Skills: Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Tarifvertragsrecht

fundierte, aktuelle Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Du bringst Kenntnisse in einer Personalabrechnungssoftware mit • Du konntest idealerweise erste Erfahrungen in der Finanzbuchhaltung sammeln

fundierte, aktuelle Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Du bringst Kenntnisse in einer Personalabrechnungssoftware mit • Du konntest idealerweise erste Erfahrungen in der Finanzbuchhaltung sammeln

oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht. • Erste Praxiserfahrungen durch eine vorherige Ausbildung oder durch Praktika/Werkstudententätigkeiten sind wünschenswert. • Flexibilität

oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht. • Erste Praxiserfahrungen durch eine vorherige Ausbildung oder durch Praktika/Werkstudententätigkeiten sind wünschenswert. • Flexibilität

Kenntnisse im Steuer-, Sozial- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Erfahrung im HR-Projektmanagement, von der Planung bis zur Umsetzung • Ein Profil

in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar • alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung • solide Kenntnisse im Arbeitsrecht • Organisations-, Kommunikations