• Weiterer Aufbau, Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe innerhalb der Bereiche und zwischen den beiden Bereichen • Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Personalfachkaufmann

• Weiterer Aufbau, Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe innerhalb der Bereiche und zwischen den beiden Bereichen • Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Personalfachkaufmann

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. Weiterbildung zum Personalfachkaufmann*zur Personalfachkauffrau • Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung • Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht

und zwischen den beiden Bereichen Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau oder Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung mit Zusatzausbildung im Personalwesen Mehrjährige

mitSchwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungzum Personalfachkaufmann - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse - Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift - Hands-on-Mentalität - Lösungsorientierte

mitSchwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungzum Personalfachkaufmann - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse - Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift - Hands-on-Mentalität - Lösungsorientierte

mitSchwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungzum Personalfachkaufmann - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse - Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift - Hands-on-Mentalität - Lösungsorientierte

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung: Idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) • Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht: Fundierte, aktuelle Kenntnisse

Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen und administrativen Aufgaben • Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent/-in) • Berufserfahrung

Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen und administrativen Aufgaben • Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent/-in) • Berufserfahrung

mit Schwerpunkt Personal) oder einevergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann. - Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und imUmgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten. - Konzeptionelle

- Mitarbeit bei allgemeinen personaladministrativen TätigkeitenUnsere Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkaufmann,Industriekaufmann (Schwerpunkt Personal), oder eine vergleichbareQualifikation

- Mitarbeit bei allgemeinen personaladministrativen TätigkeitenUnsere Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkaufmann,Industriekaufmann (Schwerpunkt Personal), oder eine vergleichbareQualifikation

mit Schwerpunkt Personal) oder einevergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann. - Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und imUmgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten. - Konzeptionelle

mit Schwerpunkt Personal) oder einevergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann. - Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und imUmgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten. - Konzeptionelle

mit Schwerpunkt Personal) oder einevergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann. - Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und imUmgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten. - Konzeptionelle

- Mitarbeit bei allgemeinen personaladministrativen TätigkeitenUnsere Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkaufmann,Industriekaufmann (Schwerpunkt Personal), oder eine vergleichbareQualifikation

mit Schwerpunkt Personal) oder einevergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann. - Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und imUmgang mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten. - Konzeptionelle

- Mitarbeit bei allgemeinen personaladministrativen TätigkeitenUnsere Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkaufmann,Industriekaufmann (Schwerpunkt Personal), oder eine vergleichbareQualifikation

- Mitarbeit bei allgemeinen personaladministrativen TätigkeitenUnsere Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personalkaufmann,Industriekaufmann (Schwerpunkt Personal), oder eine vergleichbareQualifikation