Personalcontrolling in der Personalabteilung suchen wir Sie als (Senior) Personalcontroller (gn). Ihre Aufgaben • Weiterentwicklung und Optimierung des bestehenden HR-Berichtswesens • Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen

Ausbildung mit Zusatzqualifikation • Erfahrung im Personalcontrolling eines Akut-Krankenhauses von Vorteil, aber nicht Bedingung • Gute Datenbankkenntnisse und Versiertheit in Analysetechniken • Erfahrung in HR-Systemen

Ausbildung mit Zusatzqualifikation • Erfahrung im Personalcontrolling eines Akut-Krankenhauses von Vorteil, aber nicht Bedingung • Gute Datenbankkenntnisse und Versiertheit in Analysetechniken • Erfahrung in HR-Systemen

/ Rahmenbedingungen: ab 01.03.2025 / unbefristetDas Personalcontrolling berät und informiert zu allen Themen rund um Personalkosten und Personalplanung. Hierzu zählen bspw. die Erstellung von Monatsabschlüssen und Prognosen sowie

abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar • Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling, idealerweise im Personalcontrolling • Ausgezeichnete

betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. • Sie bringen Erfahrung in der Personalarbeit und/oder im Personalcontrolling mit. • Idealerweise haben Sie gute SAP(HCM)-Kenntnisse. • Der Umgang mit den gängigen

betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. • Sie bringen Erfahrung in der Personalarbeit und/oder im Personalcontrolling mit. • Idealerweise haben Sie gute SAP(HCM)-Kenntnisse. • Der Umgang mit den gängigen

, das Personalcontrolling inklusive des Arbeitszeitmanagements sowie die Personalbeschaffung und -entwicklung. Sie steuern innovative HR-Projekte und sorgen dadurch stetig für eine weitere Standardisierung, Optimierung sowie Digitalisierung

. FÜR DIE PERSONALDIREKTION • Ein Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im Personalcontrolling • Budgeterstellung und -kontrolle: Verantwortung für die Ausarbeitung und Überwachung des Personalbudgets sowie die Durchführung monatlicher Prognosen

zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse bei • In enger Zusammenarbeit mit dem Team der Personalsachbearbeitung stellen die monatlichen Abrechnungen und Personalcontrolling sicher • Sie sind die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR

zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse bei • In enger Zusammenarbeit mit dem Team der Personalsachbearbeitung stellen die monatlichen Abrechnungen und Personalcontrolling sicher • Sie sind die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR

zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse bei • In enger Zusammenarbeit mit dem Team der Personalsachbearbeitung stellen die monatlichen Abrechnungen und Personalcontrolling sicher • Sie sind die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR

rentenrechtliche Fragestellungen und begleiten die jährlichen Anpassungen sowie Neuverträge. Gesetzliche Änderungen haben Sie dabei stets im Blick. • Personalcontrolling: Sie unterstützen bei der Betreuung

der Budgetauswirkungen. • Mitarbeit an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings. • Mitgestaltung eines effizienten HR-Dashboards. Planung & Steuerung • Erstellung der jährlichen

im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Förderung der Mitarbeitergesundheit mitzugestalten. • Du hast idealerweise Erfahrung bei der Erstellung und Auswertung von Kennzahlen im Personalcontrolling. • Im besten Fall hast