Organisationsentwicklung im Bereich Organisation, Personal und Kultur eine/n Projekt- und Prozessmanager (w/m/d) Organisationsentwicklung Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. • Organisationsentwicklung und Digitalisierung

, Wirtschaftsinformatik, Sozialmanagement oder vergleichbare Qualifikation (auch Quereinstieg möglich) • nachgewiesene Fachkenntnisse und Erfahrungen in Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung • Erfahrung

Prozess- und Projektmanager Organisationsentwicklung (w/m/d)Seit hundert Jahren setzen wir uns als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Berlins für eine verantwortungsvolle Stadtentwicklung ein. Heute

Prozess- und Projektmanager Organisationsentwicklung (w/m/d)Seit hundert Jahren setzen wir uns als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Berlins für eine verantwortungsvolle Stadtentwicklung ein. Heute

– im Austausch über Länder- und Kulturgrenzen hinweg. • Als Praktikant*in wirkst du für einen Zeitraum von 4 - 6 Monaten aktiv bei der strategischen sowie operativen Umsetzung unserer ganzheitlichen Organisationsentwicklung

– im Austausch über Länder- und Kulturgrenzen hinweg. • Als Praktikant*in wirkst du für einen Zeitraum von 4 - 6 Monaten aktiv bei der strategischen sowie operativen Umsetzung unserer ganzheitlichen Organisationsentwicklung

Standort in Potsdam im Bereich Digitalisierung/Organisation & IT, befristet für zunächst fünf Monate, eine/n Werkstudent/Aushilfe Organisationsentwicklung (m/w/d) Ihre Verantwortung: • Unterstützung des Projektbüros

Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Referent_in Personalentwicklung Referent_in Personalentwicklung Beschäftigungsumfang: Teilzeit Beschäftigungsdauer: unbefristet Beschäftigungsbeginn: 01.06.2024 Eingruppierung: - zum AVR

Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Referent_in Personalentwicklung Referent_in Personalentwicklung Beschäftigungsumfang: Teilzeit Beschäftigungsdauer: unbefristet Beschäftigungsbeginn: 01.06.2024 Eingruppierung: - zum AVR

Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Referent_in Personalentwicklung Referent_in Personalentwicklung Beschäftigungsumfang: Teilzeit Beschäftigungsdauer: unbefristet Beschäftigungsbeginn: 01.06.2024 Eingruppierung: - zum AVR

Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Referent_in Personalentwicklung Referent_in Personalentwicklung Beschäftigungsumfang: Teilzeit Beschäftigungsdauer: unbefristet Beschäftigungsbeginn: 01.06.2024 Eingruppierung: - zum AVR

mit und gehen Sie mit uns neue Wege der Personalarbeit.In Freiburg oder Berlin suchen wir im Referat Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkteine_nReferent_in Personalentwicklung (50 %)Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.Ihre

Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Referent_in Personalentwicklung Referent_in Personalentwicklung Beschäftigungsumfang: Teilzeit Beschäftigungsdauer: unbefristet Beschäftigungsbeginn: 01.06.2024 Eingruppierung: - zum AVR

Personalentwicklung (50 %)Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.Ihre Aufgaben sind: Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklungsinstrumente und -formateBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Referent_in Personalentwicklung . Das Referat Personal im Deutschen Caritasverband e.V. leistet seinen Beitrag für eine gerechte und solidarische Gesellschaft, indem es für die 450

Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Referent_in Personalentwicklung . Das Referat Personal im Deutschen Caritasverband e.V. leistet seinen Beitrag für eine gerechte und solidarische Gesellschaft, indem es für die 450

Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Referent_in Personalentwicklung . Das Referat Personal im Deutschen Caritasverband e.V. leistet seinen Beitrag für eine gerechte und solidarische Gesellschaft, indem es für die 450